Relation fréquentation et publicité sur Internet

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La principale source de revenu d’un site Internet, comme souvent, est la publicité. Mais de quoi dépend le tarif de cette publicité ? Il est tout simplement fonction du volume de gens susceptibles de les voir et par conséquent de la fréquentation du site Internet. La mesure d’audience représente donc un élément clé pour un site Internet. Seulement, à la différence avec la télévision où l’on a inventé l’audimat, ceci reste encore flou avec Internet. En effet, chacun est libre de choisir son outil de statistiques, voir même d’en créer un…

Les nouvelles fonctions du manager

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Le management est la gestion d’un groupe, d’une organisation, afin d’accomplir un objectif. Orchestré par le manager, celui-ci doit mener à bien une mission et cela par l’intermédiaire d’autres personnes. Ses quatres fonctions traditionnelles sont de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler. Aujourd’hui, le manager a de nouvelles fonctions, à savoir :

  • donner de l’énergie : une des qualités les plus importantes est sans aucun doute la capacité à inspirer les autres.
  • pratiquer l’empowerment : un bon manager permet à ces employés de faire du bon travail. Le management efficace consiste à optimiser les efforts de tous les membres d’une équipe en les orientant vers un but commun.
  • soutenir : en cas de coup dur, il faut soutenir les collaborateurs : c’est-à-dire donner la formation, les ressources, le pouvoir et l’autonomie pour qu’ils fassent leur travail. Il faut favoriser l’esprit d’ouverture, les employés doivent pouvoir faire part de leurs idées et de leurs préoccupations, ils doivent même y être encouragés.
  • communiquer : les managers qui ne communiquent pas efficacement négligent l’un des rôles essentiels du management. Pour répondre à aux attentes, les employés doivent d’abord les connaître. Il ne suffit pas de définir un objectif sur le papier, il faut les informer et les tenir au courant de leur progression vers cet objectif. Dans le management comme dans la vie, les détails ont beaucoup d’importance : une invitation à une réunion, des félicitations pour un travail bien fait ou des informations sur la santé financière de l’entreprise sont toujours bienvenues. Cette approche favorise le bon fonctionnement de la société, encourage les bonnes volontés et cimente les liens de confiance entre les employés et les managers.

Ainsi, le manager ne doit pas compresser, mais redresser, c’est-à-dire être engagé ; il doit être capable de tenir compte des limites de l’humain.

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